Meni töissä sitten hyvin tai huonosti, esimiestä/esihenkilöä voi aina kiittää. Harvemmin kyllä silloin, kun hyvin menee. Kun huonommin, esimies on aina syytettyjen penkillä. Esimiehen rooli on rankka. Jokainen esimies tietää sen. Valvottuja öitä, kipeitä selkiä ja vatsoja. Tehtävä on olla toisten kaatopaikka ja jätelava, huonon päivän purkupaikka. Eikä vain alaisilta vaan joskus (?) myös ylempien […]
Onnellisuutta on tutkittu paljon. Yksi merkittävä tekijä, joka tekee ihmisen onnelliseksi, on se, että hän tuntee kuuluvansa johonkin, on osa jotain merkityksellistä. Hän tuntee palvelevansa jotain suurempaa. Monissa työyhteisöissä tämä on unohdettu. Ihminen on ”koneiston” osa, jonka tehtävä on hoitaa työnsä ja tehdä sovitut tulokset. Mutta on kokonaan unohdettu se, että irrallinen koneen osa ei
Ketä tai mitä sinä palvelet? Read More »
Pimeä pelottaa. Mutta miksi? Missä olemme oppineet, että pimeä on paha ja valo hyvä? Vai olisiko kuitenkin niin, että sekä pimeää että valoa tarvitaan? Ja, että tasapaino ja hyvinvointi syntyy, kun hyväksymme sekä pimeän että valon. Molemmilla on meille annettavaa ja opetettavaa. Nyt elämme syksyä. Marras on alun perin tarkoittanut kuolemaa. Sitähän tämä todellakin on.
Onko pimeyden pelko viisauden alku? Read More »
Yritys.. shamaani.. YRITYSSHAMAANI! Mikä on yritysshamaani? Hyvä kysymys. Yritysshamaani ei ole oma keksintömme, vaikka mielellään kunnian ottaisimmekin. Mm. Koreassa yritysshamaanit ovat yleisiä, ja monista muista maistakin ainakin yksittäisiä termiä käyttäviä toimijoita on. Ja Suomessakin on henkilöitä, jotka käyttävät termiä. Meille yritysshamaani on henkilö, joka voi auttaa yrityksiä eteenpäin elämän virrassa. Ja joskus myös kuoleman virrassa.
Mikä on Yritysshamaani? Read More »
